AI焦點｜Should You Buy Billionaire Inv・Boris Cherny on Trying to Get・五十鈴聘請退伍軍人加入有薪技術學徒計畫，但薪資可能影響社會安

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📰 3. 五十鈴聘請退伍軍人加入有薪技術學徒計畫，但薪資可能影響社會安全福利

原文摘要

最近有一則報導在討論Isuzu（五十鈴）這家車廠推出了一個很特別的計畫：他們打算招募退伍軍人，加入「有薪技術學徒」的行列。也就是說，你一邊學怎麼修車、怎麼做技術維修，一邊還能領薪水，聽起來是不是很像夢想中的在職訓練？但報導同時點出一個暗坑——這份薪水可能會影響到你的社會安全福利（Social Security）。換句話說，如果你原本因為服役期間受傷或某些因素領取社安補助，突然多了一筆學徒薪資收入，社安局可能就會重新計算你的給付金額，甚至調降你原本能領的福利。對很多想轉職的退伍軍人來說，這就像在路口看到「前面有速限」的牌子，但油門已經踩下去了。

我的觀點

你會不會也覺得，很多企業推出「幫你轉職」的方案時，總是把福利講得天花亂墜，卻很少提醒你「這筆錢可能會影響其他補助」？如果你是一個正在領取身心障礙給付的退伍軍人，看到五十鈴這個學徒計畫，第一反應大概是「哇，有薪水又有技能，太棒了！」但冷靜下來想，你的月薪一旦超過某個門檻，社安金可能就被砍，甚至連醫療保險資格都受影響。這不是說你不該去申請，而是你要先算清楚：學徒期間的時薪、工時、預計總收入，再對照社安局的規定——通常有個「實質有償活動」的門檻，超過了就可能被認定為「有能力工作」，然後福利就縮水了。我的看法是，這類計畫本意良善，但資訊揭露一定要做得更透明。企業在招募時，起碼要有個小叮嚀，甚至請專業理財顧問來幫這些退伍軍人算一遍，而不是讓他們跳進去之後才發現「怎麼這個月錢變少了」。畢竟技能可以慢慢練，但社保福利一但被調整，要恢復可是很麻煩的。

延伸思考

這其實牽涉到一個更大的結構問題：當政府鼓勵企業聘用弱勢群體時，社安系統卻常常扯後腿。退伍軍人想重返職場，學徒計畫給了一條路，但薪資卻被算進「可支配收入」，福利補助就下降，等於變相處罰願意工作的人。這在美國經常發生，甚至有人因此寧可打黑工也不想申報收入。台灣的福利制度有沒有類似情況？雖然我們的社會安全制度跟美國不同，但如果你領著身心障礙津貼或某些補助，去參加職業訓練時，若有津貼或工資，也可能影響原來的給付。這是不是值得我們借鏡？如果今天一個企業願意提供學徒機會，我們能不能設計出一種「不影響福利」的過渡期？像是設定兩年的緩衝，讓學徒期間的薪水部分不計入所得，或是額外提供補貼來補足福利損失。這需要跨部門的溝通，不是單一企業能解決的。但至少，在資訊不對稱的狀況下，我們每個人都可以多一分警覺：看到「有薪培訓」先別急著點頭，問清楚「這薪水會不會影響我其他補助？」才是最務實的做法。

📝 編輯說：:筆者認為這篇文章最有價值的觀點在於提醒讀者，企業的善意方案背後往往隱藏著制度上的衝突，而這正是我們容易忽略的角落。

📚 本日原文來源

本文由JK Space News彙整，不代表任何投資建議。